Midden-Groningen waardeert medewerkers op bijzondere manier

Een diner- of boekenbon, reis, teamactiviteit (etentje of ander uitje voor het hele team) of een geldbedrag ineens. Ambtenaren van de gemeente Midden-Groningen kunnen onder meer op deze wijze worden gewaardeerd voor het werk wat ze doen binnen de organisatie. Het college van burgemeester en wethouders komt met het (ver)nieuwe(nde) waarderingsbeleid voor het ambtelijk personeel."

"De term waarderingsbeleid is in de plaats gekomen van de term beloningsbeleid. Hiervoor is gekozen, omdat belonen één vorm van waarderen is en wij onze waardering voor onze medewerkers ook op een andere wijze tot uitdrukking willen brengen dan alleen via het salaris", schrijft het college aan de gemeenteraad.

Wijkt af

Het door Midden-Groningen ontwikkeld waarderingsbeleid is nieuw voor de gemeentelijke sector en wijkt af van de CAO Gemeenten.

Dispensatie

Midden-Groningen heeft hiervoor dispensatie gekregen van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA). In dit overleg hebben de cao-partijen voor de gemeentelijke sector zitting. "Hiermee hebben wij een unieke positie ten opzichte van de andere gemeenten."

Oplopen tot 5.5 procent

Medewerkers krijgen straks geen periodieken meer, maar procentuele verhogingen. Dat kan oplopen tot 5.5 procent.

Teamleider

Het budget voor salarissen en waarderingen gaat naar de teamleider en - als de resultaten van de pilots daartoe aanleiding geven - mogelijk later naar de teams.

Geëvalueerd

Omdat dit een nieuw waarderingsbeleid is, is in het lokaal overleg afgesproken dat dit beleid jaarlijks wordt geëvalueerd en zo nodig bijgesteld. Het is niet bekend hoeveel deze nieuwe vorm van waarderen de gemeente op jaarbasis gaat kosten.