SP tegen loondispensatie voor mensen met arbeidsbeperking

De SP in Midden-Groningen vindt dat het minimumloon voor iedereen geldt, dus ook voor mensen met een arbeidsbeperking. Het kabinet wil voor mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt het instrument loonkostensubsidie vervangen door loondispensatie. De SP is hiertegen en dient donderdag tijdens de vergadering van de raad een motie in over dit item om een sterk signaal af te geven.

"Dat betekent dat de werkgever aan iemand met een arbeidsbeperking minder dan het minimumloon mag betalen. Deze werknemers moeten vervolgens zelf regelen dat hun loon wordt aangevuld door de sociale dienst tot maximaal minimumloon", zegt SP-fractievoorzitter Martine Feenstra. Haar partij dient, zoals hierboven vermeld, donderdagavond tijdens de raadsvergadering een motie in over dit onderwerp om een sterk signaal af te geven.

Hoofdlijnnotitie

De SP wil dat het college namens de raad een brief stuurt naar het kabinet en de Tweede Kamer, waarin wordt gewezen op de nadelen van de hoofdlijnnotitie die op 27 maart is gepubliceerd. Ook moet het college zich van de SP aansluiten bij de afwijzing van het voorstel, zoals al is gedaan in het onderzoek van Cedris (landelijke vereniging voor sociale werkgelenheid en re-integratie) door werkgevers, werknemersvertegenwoordigers, cliënten- en brancheorganisaties en deskundigen.

Loondispensatie

Feenstra: "Uit onderzoek van Cedris blijkt dat ruim 70 procent van de werkgevers die werken met loonkostensubsidie geen behoefte heeft aan het nieuwe instrument loondispensatie. Daarnaast spraken eerder al zo’n 20 organisaties zich in verschillende media uit tegen loondispensatie. Het betreft zowel werknemersvertegenwoordigers, cliëntenorganisaties, brancheorganisaties als deskundigen."

Eigenwaarde

Dit plan pakt, aldus Feenstra, voor de kwetsbare groep mensen om wie het gaat zeer nadelig uit. "Minder salaris is de zoveelste aanslag op de al dunne portemonnee, en ook een flinke deuk in eigenwaarde. Verder zorgen de plannen voor meer bureaucratie voor de werknemer, een salaris onder het minimumloon en mogelijk verlies van opbouw van aanvullend pensioen en werkloosheidsuitkeringen."