Hoe maakt u indruk op potentiële Duitse kandidaten?

Het is als onderneming in Duitsland lastig om Duits personeel te vinden. In vergelijking met de Nederlandse arbeidsmarkt is er in Duitsland vrijwel altijd sprake van krapte. Om deze reden ligt het niet voor de hand om meteen Duits personeel te vinden en aan te kunnen stellen. Waar in Nederland de sollicitant zijn beste beentje tijdens de sollicitatieprocedure voorzet, is dat in Duitsland anders.

Het is in Duitsland aan de werkgever om een goede indruk op de kandidaat te maken.

Indruk maken op Duitse kandidaten

Wie na veel moeite eindelijk Duitse kandidaten heeft gevonden, doet er goed aan zich te verdiepen hoe hij indruk kan maken op de kandidaat. Het is belangrijk om op allerlei manieren aantrekkelijker te zijn dan concurrenten. Denk bijvoorbeeld aan het bieden van een beter salaris naar Duitse standaarden, vertegenwoordigers een mooie auto van de zaak te beloven en geen tijdslimieten op arbeidscontracten te zetten. In Nederland doen we vaak aan 'een proeftijd van een jaar', maar dat is in Duitsland eerder een manier om kandidaten weg te jagen in plaats van aan te trekken. Dat betekent dat recruitment in Duitsland zeker verschilt van de manier waarop we dat in Nederland gewend zijn.

Salaris naar Duitse standaarden

Indruk maken op Duitse kandidaten gaat het gemakkelijkst door een salaris naar Duitse standaarden te bieden. Meestal ligt het salaris in Duitsland vaak iets hoger dan in Nederland. Onderhandelen tijdens de sollicitatieprocedure is zeker niet gebruikelijk. Bedenk dus goed wat het salaris zal zijn en wijk daar niet van af. Duitse werknemers geven vaak zelf al een gewenst brutosalaris op. Daar kan de werkgever dan aan voldoen. Zorg dus voor genoeg budget, want Duits personeel verwacht zijn gewenste salaris ook echt terug te zien op de loonstrook.

Bied een auto van de zaak

Verder heeft Gateway to Germany nog een belangrijke tip om Duitse vertegenwoordigers voor de onderneming aan te trekken. Duitsers vinden een auto van de zaak doorgaans van levensbelang. Met name sales professionals als vertegenwoordigers willen graag hun imago hoog houden met een mooie auto. Kies dus voor een iets luxer model, want de waarde en het automerk spelen vaak een belangrijke rol bij de beslissing van de Duitse kandidaat om voor een onderneming te kiezen.

Een contract voor onbepaalde tijd

Ten slotte: het is in Duitsland heel gebruikelijk om meteen een contract voor onbepaalde tijd te krijgen. In Nederland is een contract vaak eerst een jaar geldig, maar Duitsers doen daar niet aan. Door meteen een vast contract te bieden, heeft de Duitse kandidaat het gevoel dat hij vertrouwd wordt en dat hij zekerheid heeft. Dat is onmisbaar voor een werknemer om te kunnen functioneren.

Tekst: Gatewaytogermany.nl. Foto: Pexels.com.